今年公务员报考职位冷热不均呈“冰火两重天”，这是报考者浮躁心态和功利心态所导致的偏见和误解。中国社会科学院马克思主义研究院经济与社会建设研究室主任钟君30日在接受中新网访谈时表示。

　　钟君指出，今年公务员报考职位冷热不均，源于人们对于公务员工作的一种偏见和误解，普遍反映了报考者在就业上的浮躁情绪和功利心态。他表示，很多报考者报考观念上都存在误区，认为公务员职位地位很高，福利待遇很好，并且将来一定会有非常好的前途。他指出，实际上公务员也不完全都是这样。在不同的岗位上适应不同的社会发展需要，会有不同的未来。在选择报考职位的时候，很多人把眼光仅仅留在权力部门，或者所谓的实惠部门，而没有看到像气象等类似部门，其实这些部门也有自己的发展空间。

　　钟君表示，在理解公务员问题时不能一概而论，在媒体上看到的更多是公务员光鲜的一面，看到的是出类拔萃杰出的公务员一面，但除此之外，还有很多默默无闻，或者一辈子就甘当老黄牛的人，这些人你也必须看到。他举例说，自己有很多朋友和学生，考上公务员两年就辞职。前两天有一个财政部的朋友干一年就辞职，因为他其实并不适合公务员，觉得太压抑，太不自由。他建议说，如果你喜欢目前的工作，待遇又很好，并且未来发展很有空间，就不妨在现在的岗位上继续努力。公务员并不是人们所想象的，并不是所有人都能当处长当局长。

　　为此，钟君建议，报考者在选择报考职位时，要学会放平心态，遵循“平台高”和“发展前景大”两个选择原则，不要只重视眼前。他表示，有些岗位现在看着不错，但是过去十年几十年之后，其重要性将会发生变化，很多工作岗位都是这样。