显示，民营企业与个体户已成为应届大学毕业生的主要雇主，雇用人数占当年本科毕业生就业人数的36.2%。
“但问题是，现在的民营企业要求越来越高了。”林新奇说，本来只要中专生就能干的事情，一些企业却希望本科生、研究生来干。“大学里本来培养的是‘白领’素质，而不少用人单位要求大学生具备‘蓝领’的工作技能。这不符合我们的教育规划。”
林新奇指出，国家有人力资源规划战略和教育布局战略，培养什么样的人才是有一定意识的。我们不能一味地去满足招聘方的需求。不过，政府可以给企业提供一些支持，比如给予优惠政策，让企业有能力提供更多的实习岗位，创造更好的实习环境。而学校方面，也要尽可能培养能力型的人才，而不是只培养知识型人才。
“学校还可以通过一系列途径，努力推销自己的学生，告诉用人单位，我们的学生能胜任它们的工作。”雷洪说，华中科技大学社会学系曾在2008年派出几位教师前往深圳，主动联系用人单位，向它们介绍和推荐自己的学生。结果几家用人单位一下就录用了该系十多名应届毕业生。
早在2006年，国家就发布了关于建立高校毕业生就业见习制度的通知。林新奇认为，大学生志愿服务西部计划等项目，也是帮助大学生获得实习经验的重要渠道。
