年节消费执纪须把好三度

年关如“廉关”,一些领导干部利用新春佳节的机会,以消费、年货、宴请等方式,大肆收受下属人员或服务对象红包礼金礼品,把年关当敛关,最终难免踩线,因此才有“廉不廉、看过年”的说法。针对年节消费执纪,个人觉得须把好“三度”:即温度、尺度、力度。温度方面,执纪并非不讲人情,但年节期间往往是违纪违法的高峰期,将打着人情旗号的违法违规行为挡在门外,才能切实保护党员干部。要确保温度恰当,就需要尺度进行衡量。

尺度就是明确界线、明令禁止,不随意扩大,不搞不教而诛,讲尺度就是不触碰中央八项规定精神红线,不逾越党纪国法底线,恪守职业道德,带头遵守社会公德;讲尺度就要守程序,严格按照程序性规定,通过“两报告一承诺”,履行好廉洁从政的相关准则。要维护尺度不被逾越,就需要力度来保障。

力度是执纪惩戒的强度,也是追责的态度,是严守执纪底线的表现,具体来说就是对违反纪律规矩的行为要抓及时、抓主动,有过即问、违纪必咎,做到寸步不让,切实维护党规党纪的严肃性,树立起“红炉效应”,杜绝“破窗效应”和“稻草人”现象。

以上三者并非相互割裂,正如同力度也要依照尺度来执行,而不是随意惩戒,力度中也要体现温度,通过后续的回访,实现严管和厚爱结合、激励和约束并重。总而言之,法不外乎人情,纪律也一样,只是这些人情都隐藏在党纪国法的条款之中。