2、借助中介。

　　(1)人才交流中心(有针对性强、费用低廉，但难以招聘热门人才)。 (2)招聘洽谈会(应聘者集中，企业选择余地大，但是难以找到高级人才)。 (3)猎头公司(可以获得高级和尖端的人才，但费用较高)

　　3、上门招聘法(校园招聘)。 4、熟人推荐法。 (成本低，对专业人才比较有效，但易在企业里形成小团体)

　　筛选简历的方法

　　分析简历结构。可以采取从现在到过去的时间排列方式。

　　重点看客观内容。分析是顾客有虚假信息。客观内容包括个人信息、受教育经历、工作经历、个人成绩经历。主观内容：主要包括应聘者对自己描述，例如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性与描述性内容。

　　判断是否符合职位技术和经验要求。求职者的专业资格和经历

　　审查简历中的逻辑性。反应一个人的水平，是否有矛盾的地方，找出问题。

　　对简历的整体印象。