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高级人力资源管理师资格考试模拟试题
发表时间：2010-12-24 21:32:28 来源： 互联网  点击次数：5466次   
核心提示：高级人力资源管理师资格考试模拟试题

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A. 传统职业路径为保持组织内员工的实际发展道路而制定
B. 横向职业路径基于增加职业生活多样性而设计
C. 网状职业路径被非基于晋升而设计
D. 双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展
20．一般来说，员工面临生涯发展的“高原区”更多发生在是职业（       ）阶段。
A. 进入组织阶段
B. 早期职业阶段
C. 中期职业阶段
D. 后期职业阶段
 
二、多项选择题（从以下五个选项中选择正确答案，填入括号内，多选少选均不得分）
1. 以下(       )是影响培训迁移最主要的因素。
A. 培训目标
B. 培训设计
C. 受训者特征
D. 工作环境
E．培训评估
2. 在培训评估环节中，结合培训目标分析，效度评估包括（       ）内容。
A. 培训效度
B. 迁移效度
C. 组织间效度
D. 设计效度
E．组织内效度
3．在企业教育培训指导系统构成中，（       ）影响员工的受训效果。
A. 企业全面教育训练系统
B. 训练指导系统
C. 受训者的动机和态度
D. 企业战略目标
E．管理者的支持角色
4．影响培训评估有效性的因素包括（        ）。
A. 时间或历史
B. 培训效度
C. 测试
D. 样本选择
E．培训流失率
5．在进行评估设计时，通常需要考虑的因素有（     ）。
A．评估能否得到合适的数据
B. 对工作环境的现实考虑
C. 对照组的获取
D. 随机抽样的难易程度
E．消除学习以外其他因素的影响
6．培训评估的硬性数据包括（       ）。
A．产出
B. 满意度
C. 质量
D. 成本
E．时间
7．培训评估的软性数据包括（       ）。
A．工作习惯
B. 时间
C. 产出
D. 组织气候
E．满意度
8．职业生涯理论主要包括（       ）方面的理论。
A．目标管理理论
B. 需要层次理论
C. 生涯发展理论
D. 期望理论
E．职业选择理论
9．职业生涯发展理论包括（        ）。
A．萨帕的职业发展理论
B. 施恩的职业锚理论
C. 帕金森的人职匹配理论
D. 戴尔通和汤普生的职业发展理论
E．霍兰德的人职互择理论
10．职业选择理论包括（        ）。
A．萨帕的职业发展理论
B. 施恩的职业锚理论

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