经济回暖招聘增加 国际金融人才有望骑牛过冬 | ||
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发表时间:2009-12-16 13:49:04 来源: 互联网 点击次数:3083次 | ||
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观、拜访公司,做电话访谈了解其软硬环境,包括文化、岗位职能、工作强度等等。鼓励学生考取CPA、CFA证书。通过写公司的研究报告,行业报告,提前进入工作状态。(刘卫宇,长江商学院MBA项目职业发展中心经理)
企业观点 以美国商学院为主但不拒绝国内网申 肖南,JP Morgan(中国)人力资源总监 公司今年招聘的职位主要为Summer Interns以及管理培训生,相比去年有所增加。 作为投行,公司确实要到商学院招人,目前仍以美国的商学院为主。在国内的招聘,主要通过网上申请。我们会根据硬性条件安排面试。目前北大、清华、复旦、交大的学生都有来公司参加面试,人选还未最终确定。 校园招聘主要职位是管理培训生 程菁菁,金盛人寿保险人力资源部负责人 我们2009年校园招聘的主要职位是管理培训生,国内商学院的毕业生在国内有工作经验,同时又能够将国际化的视野转化为国内的操作能力,对新工作的期望合理而且明确,脚踏实地但有成功的欲望,他们的素质符合我们对领导力的定义。
寿险行业需要务实有管理潜力的人 万文荣,AXA理财顾问部总监 寿险行业面对市场变化需要转型,目前保险中介的从业人员代理员制度受到挑战。公司需要专业、有学习能力、有管理潜质的人成为核心人员。 来公司的两位MBA基本看不到同龄人的浮躁,接受具体岗位时心态平稳。他们目前只是具备了理论基础,在行业能否胜任领导力,以及绩效如何还需要进一步考核。 |
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