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高级人力资源管理师资格考试模拟试题
发表时间：2010-12-24 21:32:28 来源： 互联网  点击次数：5467次   
核心提示：高级人力资源管理师资格考试模拟试题

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一、单项选择题（从以下四个选项中选择一项正确答案，填入括号内）
1．培训理论中，社会学习理论是由（       ）提出的。
A．巴甫洛夫   B. 克拉克     C. 斯金纳     D. 德鲁克
2. 培训理论中强调认知过程与心智操作在人的学习过程中的作用是(      )。
A. 条件反射理论                     B. 强化理论
C. 社会学习理论                     D. 目标设定理论
3. 以下有关培训理论的提法中，正确的是（      ）。
A. 条件反射理论认为学习是两种刺激之间的联结
B. 强化理论可以教会人在某种情境下学会放松等情绪
C. 社会学习理论认为培训改变人的态度进而改变人的行为
D. 目标设定理论认为个体可以通过观察模仿他人的行为进行学习
4. 目标设定理论的最大特点是（        ）。
A. 个体通过观察模仿他人的行为进行学习
B. 帮助改变态度，建立良好的人际关系
C. 帮助受训者体验各类情绪
D. 强调学习的主动性
5．以下不属于影响培训迁移的主要因素的是（        ）。
A. 培训目标
B. 培训设计
C. 受训者特征
D．培训评估
6．在培训需求分析中，（       ）不是分析内容。
A. 组织需求
B. 环境需求
C. 任务需求
D. 人员需求
7．以下关于培训文化与培训者角色的关系说明中，（      ）是不正确的。
A. 培训文化淡薄阶段，培训者承担培训战略促进者角色
B. 培训文化发展阶段，培训者承担培训战略促进者和实施者角色
C. 培训文化成熟阶段，培训者承担培训战略促进角色者角色
D. 随着企业培训文化的发展，培训者的角色也在随着变化
8．培训评估所要解决的关键问题是（       ）。
A. 提高培训迁移程度
B. 在充分考虑各种因素后，选择恰当的评估方案
C. 评估效果的测量
D. 剔除非培训因素的影响
9．以下有关实验、非实验、准实验设计评估方案的比较中，不正确的是（       ）。

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